HR-Ambassador
HR-Lobbying und Strategisches Personalmanagement
HR-Ambassador ist ein Programm für langfristiges und aktives Personalmanagement/Personal-Recruiting
Unser Ziel ist es, ausgewählte Unternehmen permanent und exklusiv am Markt attraktiv zu repräsentieren
Wir sehen uns als Ihr Lobbyist, Business Developer und Management Partner
Was bedeutet HR-Lobbying
- Eine permanente Marktpräsenz für den Mandanten
- Permanentes positives HR Marketing
- Permanenter neutraler Ansprechpartner für Kandidaten
- Permanente Kontakte auf gehobenen Mitarbeiterlevel einer Branche
- Schnelle konkrete Bedarfsdeckung
Ziele des HR-Lobbying
- Permanente Kenntnis und Pflege von Top Leuten einer Branche
- Imagesteigerung und Imagepflege für Unternehmen
- 90%+ Marktkenntnis um Keyplayer und Motivation
- Schnelligkeit und Qualität bei konkreter Bedarfsdeckung
- Zugang zu HR-Potenzial außerhalb des "normalen Recruitings"
Vorteile für den Mandanten
- Speed
- Qualität
- Image
- Proaktive Arbeit am Personalmarkt
- Die "30%", die das eigene Recruiting nicht erreicht
Grundsatz und Ziel des Programmes
Unser Handlungsgrundsatz liegt in Exklusivität und loyalem Lobbying für unsere Mandanten.
Unsere Mandanten sind in einem für Sie definierten Markt tätig und suchen - im Wesentlichen - dort auch dauerhaft ihr Entwicklungspotenzial an Mitarbeitern für gehobene (Fach- und Führungs-) Positionen.
Wir arbeiten in enger Kooperation mit unseren Mandanten, loyal und vertraulich, aber neutral am Markt auftretend und sind innerhalb deren "Branchen" auch exklusiv im Rahmen dieses Programmes tätig.
Wir handeln als neutrales Unternehmen in enger Abstimmung mit und für unsere Mandanten, in einem ausgewogenen, sinnvollen und effizienten Zeitmanagement.
Wir arbeiten dabei für den jeweiligen Mandanten und seinem "Markt" exklusiv, im Rahmen einer Dienstleistungsvereinbarung. Der minimale Leistungszeitraum dazu umfasst 6/12 Monate. Alle Ergebnisse sind für den Mandanten frei und ohne weiteren Aufwand verfügbar.
Über uns
Personalmanagement im eigentlichen Sinne
Für eine erfolgreiche und dauerhafte Entwicklung einer Unternehmung ist es entscheidend, permanent auf Top Level zu rekrutieren. Dies gelingt durch persönliche Präsenz und die kontinuierliche Pflege von Kontakten innerhalb eines Marktbereiches.
Als ständiger und aktiver Ansprechpartner für potenzielle Kandidaten - außerhalb ihres aktuellen Zugangs zu Kandidaten - ist es wichtig, eine starke Beziehung aufzubauen und zu halten.
Durch diese Art eines gezieltes HR-Managements und Marketing können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und qualifizierte hochwertige Fach- und Führungskräfte kurz- / mittel und langfristig für sich gewinnen.
Jedes Unternehmen hat seinen Markt
Klassisches Recruiting zielt auf eine konkrete und einzelne Bedarfsdeckung, die meist auch noch zeitlich in engen Grenzen stattfindet.
Wir adressieren den Markt, den Unternehmen nicht automatisch erreichen.
Unser Fokus liegt auf permanenter und spezifischer Marktpräsenz, um dauerhaft Kontakte aufzubauen und diese positiv zu begleiten.
Unsere Mandanten sind Unternehmen, die dauerhaft und gehoben wachsen wollen und somit diese Form des Marktzuganges brauchen und schätzen.
Community Building - dauerhaft und auf allen Ebenen
Zugang zu HR-Ressourcen außerhalb des Standards
Wir begleiten aktiv alle Facetten eines betreffenden Marktsegmentes und erreichen dabei als neutraler Ansprechpartner Ressourcen, die nicht im ständigen Fokus und Kontakt zum Mandanten sind.
Positionierung
Wir handeln wie ein HR- Management-Mitarbeiter, sind jedoch zu 100% eigenständig und somit frei von jeglichen Barrieren (neutral).
Wir verstehen uns als loyaler und vertraulicher Partner des Mandantenmanagements.
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